En la isla de Tenerife se están ya produciendo numerosos despidos ante el impacto económico que está causando el coronavirus. Los expertos hacen una llamada ante los posibles abusos que se pueden cometer ante esta oleada de despidos que se prevé.
Por ahora sin duda el sector más castigado es el turismo, pero las previsiones de los expertos según vaticinan va a afectar a otros sectores como la construcción, comercio y transporte entre otros.
Según el Diario la Razón "Una cascada de despidos. Eso es lo que se avecina en los próximos días, tras la constatación de que la crisis del coronavirus se va a cobrar miles de puestos de trabajo en los sectores más sensibles".
La empresa "no puede" despedir por las pérdidas provocadas como consecuencia del coronavirus
Independientemente de los despidos que ya se están produciendo se están dando casos de empresas que advierten despedir a los trabajadores si se incrementa la falta de ingresos en los negocios debido al coronavirus.
Es sumamente importante conocer que la empresa no puede justificar un despido procedente debido a las pérdidas que le ha causado el coronavirus.
En nuestro país el despido es casual, esto se traduce en que el empresario debe manifestar un motivo objetivo o una razón disciplinaria para que pueda ser recogido como un despido procedente.
Para que la empresa pueda argumentar un despido por motivos económicos o un ERE, es un requisito indispensable demostrar que la empresa durante al menos tres trimestres han sufrido pérdidas. Estamos hablando de un plazo que con la inmediatez de la crisis provocada por el coronavirus, no es factible.
En este caso el empresario se juega perder el despido ante los Tribunales.
Que debes saber si te despiden del trabajo
En estos momentos es muy importante que conozcas principalmente todos tus derechos y no olvides que hay unos plazos para poder reclamar y "el tiempo" es un factor muy importante ya que puede jugar en tu contra.
Por tal motivo queremos recordar 9 claves imprescindibles a la hora de que puedas exigir tus derechos de las que hemos hablado con anterioridad en nuestro artículo "9 cosas que debes saber si te han despedido".
- Debes de revisar minuciosamente cualquier acuerdo de indemnización por despido. Si no estás de acuerdo, no tienes por qué firmar el finiquito o puedes firmarlo añadiendo "no conforme".
- Obtén y guarda las copias de cualquier documento que firmes. Solicita a tu jefe de lo que pretende que firmes, comunicándole que necesitas revisarlo. En el caso que no te den la copia, toma nota detalladamente de todo su contenido o hazle una foto con tu móvil antes de que te lo quiten.
- Mucha atención y ojo con los despidos verbales. En estos casos, se debe enviar un burofax a la empresa el mismo día en que nos han despedido verbalmente, con certificado de contenido y acuse de recibo, requiriendo que se nos envíe la correspondiente notificación por escrito. De esta manera evitaremos que el empresario indique que nos hemos marchado de forma voluntaria.
- Muchos de los contratos que se realizan por obra y servicio son un fraude que ocultan un contrato indefinido y por lo tanto dan también lugar a una indemnización.
- Es muy importante que tengas en cuenta que para iniciar el proceso de reclamación por despido tienes un plazo de veinte días hábiles ( no se cuentan sábados, domingos ni festivos).
- La ausencia de un contrato y los contratos firmados con acuerdos contrarios a tu convenio son imputables al empresario y no restringe en ninguna manera tus derechos como trabajador.
- Si demandas a la empresa, tienes derecho a ser readmitido en tu puesto de trabajo o la indemnización, así como también al pago de los salarios que dejaste de recibir desde la fecha de tu despido y hasta el momento en que seas físicamente readmitido o se dé cumplimiento a la sentencia.
- La mayoría de los abogados laboralistas cobramos nuestros honorarios al finalizar el procedimiento en función a resultados, con lo cual la representación legal en materia laboral es de fácil acceso y no tendrás que realizar un desembolso previo.
- Y por último ¡Exige tus derechos!.
Actualización importante (18/03/2020) Coronavirus: qué debes saber si te han practicado un ERTE
Información de interés para todos los afectados por un ERTE en estos momentos. Para leer el artículo "Coronavirus: que debes saber si has sufrido un ERTE" haz click aquí
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Velázquez y Sabina Abogados (Tenerife).
Derecho Laboral.