Es evidente que si un trabajador está acudiendo día a día a su puesto de empleo debido a que es su obligación, es muy injusto que al final de mes no perciba su salario.
En este artículo queremos aclarar, como debes actuar si la empresa no te paga, ya que puedes correr el riesgo de perder tus derechos.
Si la empresa no te paga nunca debes abandonar tu puesto de trabajo voluntariamente
Evidentemente uno de los derechos del trabajador es cobrar, nadie trabaja por "amor al arte". Por desgracia y diversas circunstancias, un motivo frecuente de consulta en nuestro despacho es el impago total o parcial y retraso habitual en el pago del salario del trabajador.
Hay que tener muy en cuenta que si la empresa no te paga tu salario o lo hace con un frecuente retraso mes a mes, nunca debes de abandonar la empresa voluntariamente. Si actúas así, ellos no te van a indemnizar aunque hayan incumplido y vas a perder tus derechos.
Cómo se debe actuar para exigir tus derechos como trabajador en el pago de tu sueldo
Si la empresa no te paga, debes de continuar trabajando y realizar un procedimiento de extinción de la relación laboral por incumplimiento grave del empresario y solicitar como medida cautelar que puedas abandonar tu puesto de trabajo.
Esto conlleva a que puedas abandonar tu puesto de trabajo por una resolución del juez hasta que se diera el juicio principal y la sentencia que rescindiera la relación laboral. Además de tener el derecho a estar trabajando en otra empresa.
Actuando así no pierdes la indemnización por despido que te pertenece ya que hay un incumplimiento por parte de la empresa por lo que tienen que indemnizarte por un despido improcedente.
Plazos para reclamar si la empresa no te paga
En el caso del impago total del salario puedes reclamar al segundo o tercer mes, es decir dos o tres sueldos sin cobrar.
En el caso de retrasos reiterados, por ejemplo te abona el salario con 20 días de retraso o no lo abona completo, puedes reclamar a partir del quinto mes o sexto mes.
Para cualquier consulta que desees realizar, puedes ponerte en contacto sin compromiso con nuestros abogados de Velázquez y Sabina Abogados (Tenerife) llamando al teléfono 922 249 312 o en el email: info@velazquezsabina.com.
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Velázquez y Sabina Abogados - Tenerife.