Si te han despedido del trabajo debes actuar con rapidez, ya que el tiempo cuenta y puede ir en tu contra a la hora de exigir tus derechos como trabajador.
¿Te han despedido del trabajo? Si es así, lo normal es que te sientas desorientado y con muchas dudas respecto de si tu despido ha sido correcto. Todo esto se resuelve cuando acudas a tu primera cita con un abogado laboralista. Pero hay que tener muy en cuenta un factor clave, que es el tiempo. A veces por desgracia, no se llega a tiempo de rectificar.
Por esta razón, queremos dejarte en este artículo 9 claves que debes tener muy presentes, si te han despedido del trabajo. Estas pautas son válidas para cualquier trabajador que hayan despedido del trabajo, siendo indiferente el tipo de contrato que tenga (jornada completa, jornada parcial, temporal, indefinido,..).
9 claves imprescindibles a tener presente en caso de despido
- Debes de revisar minuciosamente cualquier acuerdo de indemnización por despido. Si no estás de acuerdo, no tienes por qué firmar el finiquito o puedes firmarlo añadiendo "no conforme".
- Obtén y guarda las copias de cualquier documento que firmes. Solicita a tu jefe de lo que pretende que firmes, comunicándole que necesitas revisarlo. En el caso que no te den la copia, toma nota detalladamente de todo su contenido o hazle una foto con tu móvil antes de que te lo quiten.
- Mucha atención y ojo con los despidos verbales. En estos casos, se debe enviar un burofax a la empresa el mismo día en que nos han despedido verbalmente, con certificado de contenido y acuse de recibo, requiriendo que se nos envíe la correspondiente notificación por escrito. De esta manera evitaremos que el empresario indique que nos hemos marchado de forma voluntaria.
- Muchos de los contratos que se realizan por obra y servicio son un fraude que ocultan un contrato indefinido y por lo tanto dan también lugar a una indemnización.
- Es muy importante que tengas en cuenta que para iniciar el proceso de reclamación por despido tienes un plazo de veinte días hábiles ( no se cuentan sábados, domingos ni festivos).
- La ausencia de un contrato y los contratos firmados con acuerdos contrarios a tu convenio son imputables al empresario y no restringe en ninguna manera tus derechos como trabajador.
- Si demandas a la empresa, tienes derecho a ser readmitido en tu puesto de trabajo o la indemnización, así como también al pago de los salarios que dejaste de recibir desde la fecha de tu despido y hasta el momento en que seas físicamente readmitido o se dé cumplimiento a la sentencia.
- La mayoría de los abogados laboralistas cobramos nuestros honorarios al finalizar el procedimiento en función a resultados, con lo cual la representación legal en materia laboral es de fácil acceso y no tendrás que realizar un desembolso previo.
- Y por último ¡Exige tus derechos!.
Si te ha resultado de tu interés, comparte este artículo de "9 cosas que tienes que saber si te han despedido!.
Para cualquier consulta que desees realizar, puedes ponerte en contacto sin compromiso con nuestros abogados (trabajamos en todas islas Canarias) llamando al teléfono 922 249 312 o en el email: info@velazquezsabina.com (Las consultas son gratuitas).