Ya se ha alcanzado un nuevo acuerdo entre el Gobierno, patronal y sindicatos para la prórroga de los ERTE hasta el 31 de enero de 2021. A continuación, detallamos en este artículo de una manera resumida, en que consiste y como quedan los ERTE en este nuevo escenario.
De los casi 3.500.000 de trabajadores a los que se les practicó un ERTE el pasado mes de marzo aún hay 750.000 trabajadores en España que todavía están en esta situación a día de hoy.
Estas son las claves que se deben tener en cuenta tras la prórroga de los ERTE
¿Qué empresas pueden acogerse?. El nuevo acuerdo contempla tres tipos de ERTE:
- Al ERTE por "suspensión" o "rebrote" puede acogerse cualquier empresa que haya sido obligada al cierre de su negocio o a limitar su aforo.
- El ERTE por "limitación de actividad", esta destinado para aquellas empresas que pasen por limitaciones puntuales de producción, independientemente del sector al que pertenezcan.
- Y por último, el tercero está dirigido a aquellos sectores que han sido más golpeados y afectados. Hablamos de sectores como son por ejemplo, la hostelería y el turismo.
Ayudas con las que cuenta el Gobierno ante esta nueva etapa
Aquellas empresas con menos de 50 empleados en su plantilla que practiquen un ERTE por rebrote, podrán dejar de pagar el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social. En el caso de que sean empresas con más de 50 trabajadores tendrán que abonar un 25% de las cotización de sus empleados.
¿Y todas las personas que siguen afectados por un ERTE? ¿Cuánto van a percibir?
El importe a percibir para los trabajadores que continúan inmersos en un expediente de regulación de empleo temporal, va a seguir siendo del 70% de la base reguladora del salario. No van a bajar al 50% tras haber trascurrido los 6 meses aunque la ley fija que a partir del séptimo mes de permanencia en un ERTE se reduzca la prestación a un 50%.
Otro dato importante es que al menos durante lo que queda de año 2020 las personas que continúen en ERTE no van a consumir paro.
¿Se pueden producir despidos tras el 31 de enero?
No, en este nuevo acuerdo que se ha aprobado la prórroga de los ERTE hasta el 31 de enero, se mantiene la cláusula que se aplicó en las anteriores negociaciones de mantenimiento de empleo. Esto quiere decir que la empresa que despida a un trabajador en los 6 meses posteriores tras haber finalizado la prestación, se verá obligada a devolver todo el dinero recibido incluyendo el salario de sus trabajadores.
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