Un despido es una de las situaciones más desagradables que pueden ocurrir y por desgracia desde el pasado año debido a la situación que se está viviendo, se están produciendo un gran número. En este artículo detallamos cuales son los tipos de despido y como poder actuar si has sido despedido.
Para producirse un despido, debe de existir una causa y siempre estar regulado por una carta de despido. La carta de despido puede ser mediante un "despido objetivo" o un "despido disciplinario".
El despido disciplinario
El despido disciplinario es aquel que cuya causa viene derivada por una conducta imputable al trabajador, siendo dicha conducta, sancionable por parte de la empresa. Los principales motivos del despido disciplinario son:
- Falta de asistencia al lugar de trabajo
- Desobediencia
- Ofensas contra el empresario o compañeros
- Abuso de confianza en el puesto de trabajo
- Disminución continuada de la buena fe existente
- Toxicomanía
- Acudir al puesto de empleo en estado de embriaguez
- Acoso a los compañeros o empresario
- Las establecidas según el convenio colectivo
El despido objetivo
El despido objetivo es aquel cuyo de extinción del contrato no depende de una conducta sancionable al trabajador. Los principales motivos de un despido objetivo son:
- La falta de adaptación al puesto de trabajo
- Motivos económicos
- Causas técnicas
- Motivos organizativos
- Motivos de producción
¿Cómo actúo si me despiden? ¿La forma de proceder es la misma para un despido objetivo que para un despido disciplinario?
Debemos de tener en cuenta que tanto para un despido disciplinario como para un despido objetivo, el plazo para impugnar el despido es de veinte días hábiles a partir de la fecha de notificación de la carta de despido. Además la manera de proceder en ambos despidos, es la misma.
Posteriormente, los pasos a seguir son:
- Presentar papeleta de conciliación ante el SEMAC
- Posteriormente nos darán una fecha para la celebración del acto de conciliación para intentar llegar a un acuerdo
- Si no acude el representante de la empresa o no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, hay que presentar una demanda judicial
- Nos notificarán fecha para la celebración del juicio
- Una vez en el juzgado puede suceder que se llegue a un acuerdo ante de la celebración del juicio. Si no es así, será el juez el que dictamine si el despido (sea objetivo o disciplinario) es procedente o improcedente.
- Los motivos del despido tienen que estar reguladas siempre en la carta de despido. La sentencia recogerá si los motivos para el despido eran reales o en su defecto, no eran reales.
- Si los motivos tanto en un despido objetivo como en un despido disciplinario no son acreditados, será un despido improcedente.
Para cualquier consulta que desees realizar, puedes ponerte en contacto sin compromiso con nuestros abogados de Velázquez y Sabina Abogados (Tenerife) llamando al teléfono 922 249 312 o en el email: info@velazquezsabina.com.
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