Cuándo te despiden del trabajo, te surgen muchas dudas y probablemente desconozcas muchas cuestiones. En este artículo, de la mano de nuestro equipo de abogados laboralistas en Canarias, queremos orientarte sobre como debes actuar si te han despedido.
Si te han despedido de tu puesto de trabajo debes actuar con rapidez, ya que el tiempo cuenta y puede ir en tu contra a la hora de exigir tus derechos como trabajador.
5 claves a tener en cuenta que nos dejan nuestro equipo de abogados laboralistas en Canarias
Plazo para reclamar, finiquito, carta de despido o como debes firmar, son algunas de las cuestiones claves para poder exigir tus derechos como trabajador y que tu despido sea correcto.
Somos un bufete de abogados que trabajamos en todas islas Canarias y contamos con más de 23 años de experiencia. Durante todo este tiempo nuestro equipo de abogados laboralistas en Canarias, han apoyado a cientos y cientos de empleados que se han visto desconcertados cuando la empresa ha tomado la decisión de despedirlos.
En este artículo queremos dejarte de la mano de todo nuestro equipo de abogados laboralistas en Canarias, 5 claves que son muy importantes saber en caso de ser despedido del trabajo.
Plazo para reclamar, finiquito, carta de despido o como debes firmar, son algunas de las cuestiones claves para poder exigir tus derechos
- Carta de despido y su contenido: Es muy importante que siempre te lleves una copia de esa carta de despido y además verifiques el contenido de la misma. Es decir, que compruebes que el contenido de la carta de despido que has firmado y se queda la empresa, sea idéntico al contenido de la carta de despido que te van a dar una copia.
- La fecha de la carta: En segundo lugar, debes de revisar la fecha de la carta de despido. Tiene que coincidir con la fecha en que efectivamente te la están dando. Se puede dar el caso que la fecha no coincida o no se haya establecido, si es así debes de tener muy en cuenta que al firmar que has recibido la carta, tienes que poner la fecha del día en la que la has recibido. Según nuestro equipo de abogados laboralistas en Canarias, esto es muy importante, debido a que el empresario tiene la obligación de avisar al trabajador con 15 días de antelación que va a ser despedido.
- Firma "no conforme": Nuestros abogado laboralistas en Canarias, siempre recomiendan que en la carta de despido firmes como "no conforme". Es más que nada por la tranquilidad del trabajador. El hecho de firmar la carta de despido no solo implica que se ha recibido sino también conoces los motivos por lo que la empresa ha tomado la decisión de despedirte. En muchas ocasiones la carta de despido viene acompañada de frases como que "renuncias a reclamar en un futuro". Firmando "no conforme", este tipo de frases se tendrán por no puestas y así tendrás derecho a reclamar.
- El finiquito: El finiquito es un documento en el que se fijan cuantías económicas. Si no estas de acuerdo con ellas o tienes dudas al respecto, puedes solicitar que esté presente en ese momento, un representante legal de los trabajadores. También puedes solicitar que prefieres asesorarte jurídicamente y firmar el finiquito otro día. Ten en cuenta que si firmas ese finiquito, estas aceptando que percibes esas cuantías económicas. Por lo que nuestro equipo de abogados laboralistas en Canarias siempre aconseja que si lo firmas, pongas "no conforme" o "pendiente de revisar esas cantidades", ya que si no lo haces, no podrás reclamar.
- Plazo para reclamar: El plazo para poder reclamar por un despido es de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente al que se efectúa el despido. Hay que tener en cuenta que pasado este plazo no se puede reclamar bajo ningún concepto.
Para cualquier consulta que desees realizar, puedes ponerte en contacto sin compromiso con nuestros abogados laboralistas en Canarias de Velázquez y Sabina Abogados llamando al teléfono 922 249 312 o en el email: info@velazquezsabina.com.
En Velázquez & Sabina Abogados entendemos lo que supone un despido, por lo que si deseas saber si tu despido es correcto, no te cobramos la consulta.